Structure de leadership du système - Modèle d'apprentissage collaboratif
Les réunions de direction du système sont des occasions mensuelles pour les directeurs, les directeurs adjoints et les gestionnaires d'apprendre avec l'équipe de direction les stratégies nécessaires pour mettre en œuvre les « trois grandes politiques » du DDSB (éducation autochtone, droits de la personne, anti-discrimination et antiracisme et sécurité et respect). milieu de travail et prévention du harcèlement) et d'autres priorités du conseil d'administration, y compris les initiatives du plan stratégique pluriannuel. Cette année, l'objectif des réunions était une campagne collaborative de leadership et d'apprentissage de la politique à la pratique qui explorait les stratégies de leadership liées aux politiques, y compris la politique à la pratique.
L'apprentissage comprenait une grande variété de questions et de sujets liés à la lutte contre toutes les formes de discrimination et un accent général sur l'intégration et l'application des principes des droits autochtones et de l'homme et des responsabilités des détenteurs d'obligations dans la prise de décision dans l'ensemble du district.
La collecte des commentaires des participants pour orienter les prochaines étapes de l'apprentissage futur était un élément essentiel du travail de la campagne De la politique à la pratique et à l'automne 2023, la campagne De la pratique à l'impact a été lancée.
Priorités stratégiques
